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人力资源管理员理论知识章节真题:劳动关系的确立

来源:上元教育
发布时间:2022-02-24
第六章 劳动关系管理

  第一节 劳动关系的确立

  1[.单选题](2017年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.单位集体合同

  C.行业集体合同

  D.地区集体合同

  [答案]A

  [解析]集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。

  2[.单选题](2016年5月)我国集体合同体制是以()为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.单位集体合同

  C.行业集体合同

  D.地区集体合同

  [答案]A

  [解析]集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。

  3[.单选题](2018年5月)()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  A.集体合同

  B.劳动法律法规

  C.劳动合同

  D.劳动规章制度

  [答案]B

  [解析]劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  4[.单选题](2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()

  A.劳动合同

  B.劳动法律、法规

  C.社会道德

  D.民主管理制度

  [答案]B

  [解析]劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  5[.单选题](2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。

  A.劳动合同

  B.劳动法律、法规

  C.社会道德

  D.民主管理制度

  [答案]B

  [解析]劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  6[.单选题](2015年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

  A.劳动合同

  B.民主管理制度

  C.集体合同

  D.劳动法律法规

  [答案]A

  [解析]劳动关系的调整方式主要有:①劳动法律、法规;②劳动合同;③集体合同;④民主管理(职工代表大会、职工大会)制度;⑤企业内部的劳动规则;⑥劳动争议处理制度;⑦劳动监督检查制度。其中,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。B项,民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响;C项,集体合同的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志;D项,劳动法律法规的基本特点是体现国家意志。

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